Interview d’Alexandre Rispal, Jeune Manager de l’Année 2017

Interview d’Alexandre Rispal, Jeune Manager de l’Année 2017

Alexandre Rispal, Directeur Général et Co-Fondateur, Moonshot-Internet, Societe Generale Insurance, a reçu le prix de Jeune Manager de l’Année lors de la cérémonie des Trophées de l’Assurance 2017. Il nous explique l’importance du digital pour le manager et pour sa marque sur le secteur de l’assurance.

Après Amélie Oudéa-Castera en 2013, Bertrand Boré en 2014, Delphine Asseraf en 2015 et Antoine Denoix en 2016, vous avez été élu, Jeune Manager de l’Année. Il est à noter que cette élection passe par de multiples étapes : sollicitation des professionnels du secteur de l’assurance, vote de jury et au final, pour départager les trois premiers lauréats, par le score de leur influence digitale constatée.

Quelles sont vos réactions ?

Pour être franc, je ne m’y attendais pas. Je suis arrivé dans l’assurance un peu par hasard il y a maintenant douze ans et je remercie toutes celles et ceux qui m’ont permis de grandir et de progresser au fil de mon parcours. Je suis aussi très reconnaissant vis-à-vis des professionnels du secteur et du jury pour leur confiance.

Pensez-vous, qu’aujourd’hui la visibilité numérique du talent des managers et leur influence digitale constatée sont indispensables pour le manager, pour sa marque ?

Cela ne remplacera jamais l’aboutissement de réussites concrètes. Toutefois, La visibilité numérique traduit selon moi une curiosité au monde. Le digital, les médias sociaux, impliquent du partage, la relation à un écosystème, la volonté de prendre la parole pour échanger, pour donner. Les managers ont un rôle clé pour faire ce lien entre l’organisation et le monde extérieur.

Ensuite, dans un monde connecté et la nécessité d’attirer de nouveaux profils et de séduire les millenials, avoir des managers présents et visibles dans le numérique est un atout réel pour la marque employeur.

Vous êtes désormais co-Founder & CEO de Moonshot, pouvez-vous nous rappeler votre parcours et nous raconter l’histoire de Moonshot ?

Jusqu’à l’âge de 23 ou 24 ans, je pensais m’orienter vers l’action publique et citoyenne. J’ai découvert le marketing et l’assurance au travers d’un stage et j’ai adoré la possibilité de mener des actions concrètes et d’en mesurer les résultats. Tout s’est ensuite enchainé rapidement et j’ai occupé des postes en lien avec les directions techniques, produits, marketing stratégique, innovation, ce qui m’a permis de comprendre dans le détail le fonctionnement de grandes compagnies et porter de nombreux projets allant par exemple de refontes de produits deux-roues à la mise en place d’une application d’auto connectée.

Concernant Moonshot-Internet, cinq collaborateurs de Société Générale Insurance avaient une idée originale de développement d’un nouveau business model. En juin 2016, avec le soutien de Philippe Perret (Directeur Général de société Générale Insurance), nous avons été mis à temps plein sur ce projet avec un budget dédié. Une structure opérationnelle adhoc a été mise en place en mars 2016.

Moonshot-Internet se positionne comme l’Insurtech partenaire des E-commerçants. Nous proposons, au travers de nos API, des produits d’assurance à l’usage (en travel ou retour de colis) pour les e-commerçants afin de fluidifier les ventes sur Internet et de renforcer la valeur ajoutée du service client. L’objectif est de pouvoir sortir des produits en 90 jours seulement ou de changer les tarifs quasiment en temps réel pour nous adapter aux profils de risque ou à la sinistralité.

Vous êtes en première ligne dans la révolution numérique que nous vivons et qui bouleverse successivement la plupart des industries. Pour l’industrie de l’assurance, quels seront concrètement, selon vous, les grands impacts majeurs de cette  révolution ?

L’assurance s’adapte et se transforme. Nouvelles technologies, nouveaux entrants, nouveaux enjeux en matière de relation client. Les impacts majeurs de cette révolution sont les impératifs d’ouverture, d’agilité et d’exécution pour l’industrie de l’assurance.

Quels sont vos prochains challenges et ceux de Moonshot ?

Pour Moonshot-Internet, le prochain challenge est de nous positionner comme l’un des leaders de l’Insurtech en Europe. A titre personnel, je compte poursuivre mes engagements au travers d’associations comme l’Adetem pour partager la culture numérique ou à travers la rédaction d’ouvrages pour évangéliser sur l’impact des nouvelles technologies au niveau sociétal.

Suivez-nous sur Twitter : @Les_Trophees et #TropheesAssurance

Les Trophées de l’assurance sont organisés par  @LAMBIJOUEmma & @jeanlucgambey

Pour tout savoir sur les Trophées de l’Assurance, découvrez l’e-mag en pdf ou en cliquant ici.

2017, Jeune Manager de l’Année Alexandre Rispal

2017, Jeune Manager de l’Année Alexandre Rispal

Après Amélie Oudéa-Castera en 2013, Bertrand Boré en 2014, Delphine Asseraf en 2015 et Antoine Denoix en 2016, Alexandre Rispal, Directeur Général et Co-Fondateur, Moonshot-Internet, filiale Société Générale Insurance, a été élu Jeune Manager de l’Année.

Il est à noter que cette élection passe par de multiples étapes, en particulier par le vote de jury et au final, pour départager les trois premiers lauréats, par le score de leur influence digitale constatée.

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Les Trophées de l’assurance sont organisés par  @LAMBIJOUEmma & @jeanlucgambey

 

Cette année, 13 jeunes managers en compétition !

Cette année, 13 jeunes managers en compétition !

Le jeune manager de l’année 2017 sera désigné et sera présent lors de la prochaine cérémonie des Trophées de l’assurance. Nous vous précisons que le process qui a été mis en place est le suivant :

1) Suggestions « anonymisées » via une consultation très large auprès de professionnels de l’assurance

2) Réunion d’un comité pour « short lister », via échanges et une fiche de d’appréciation, 3 jeunes managers

3) L’ordre du podium pour le jeune manager de l’année sera déterminé par le Scan Digital Influence, indice de d’influence digitale des décideurs.

Nous rappelons que les Jeunes Managers (moins de 45 ans) ont été sélectionnés à partir de critères (un ou plusieurs) :

–          L’engagement prospectif, digital, citoyen

–          Une politique et / ou un projet innovant

–          Un parcours professionnel / une progression professionnelle

–          Une réussite

–          Une action / une initiative

–          Une technique de management / une gestion innovante

Le résultat sera communiqué lors de la remise des Trophées de l’Assurance, le 5 Octobre 2017.

Pour information, contactez-nous 

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Interview d’Antoine Denoix, jeune Manager de l’Année 2016

Interview d’Antoine Denoix, jeune Manager de l’Année 2016

Antoine Denoix, Directeur Marketing, Digital et Data chez Axa France a reçu le prix de Jeune Manager de l’Année lors de la cérémonie des Trophées de l’Assurance 2016. Il nous explique l’importance du digital pour le manager et pour sa marque sur le secteur de l’assurance.

Après Amélie Oudéa-Castera en 2013, Bertrand Boré en 2014 et Delphine Asseraf en 2015 vous avez été élu, Jeune Manager de l’Année. Il est à noter que cette élection passe par de multiples étapes, en particulier par le vote de jury et au final, pour départager les trois premiers lauréats, par le score de leur influence digitale constatée. Pensez-vous, qu’aujourd’hui la visibilité numérique du talent des managers et leur influence digitale constatée sont indispensables pour le manager et pour sa marque ?

Indispensable, le mot est peut-être un peu fort. Visibilité sur Google ne rime pas forcément avec succès dans les projets ! Pour autant, une visibilité digitale bien affirmée, pour une marque, est clé, car c’est souvent la démonstration qu’elle est reconnue pour son innovation, et donc le gage d’une « parole qui compte » sur le marché. Une marque qui, via ses managers, prend souvent la parole en digital, sur les réseaux sociaux notamment, témoigne également d’une préoccupation d’ouverture vers l’extérieur, indispensable à toute réflexion d’entreprise, à notre époque. Enfin, un autre avantage bien éprouvé de la visibilité digitale : participer à l’attractivité de la marque, pour attirer et recruter des talents.

Vous venez de succéder à Amélie Oudéa-Castera, vous êtes désormais Directeur Marketing, Digital et Data chez Axa France et donc en première ligne de la transformation au sein d’AXA France. Concernant la révolution numérique que nous vivons, elle bouleverse successivement la plupart des industries. Pour l’industrie de l’assurance, quels seront concrètement, selon vous, les grands impacts majeurs de cette révolution ?

Le digital vient bouleverser l’ensemble de la chaîne de valeur d’un assureur. La distribution, le service-client, mais aussi jusqu’à l’architecture de nos produits. A chaque point de contact avec AXA, nous devons être en mesure de permettre à notre client de choisir son mode d’interaction –via les réseaux physiques bien entendu, qui restent au cœur de la relation, mais aussi les plateformes à distance et enfin, bien entendu, les écrans d’ordinateurs ou mobiles. Acheter un produit en ligne ; consulter, en un clic, la performance de son contrat d’assurance-vie, ou être réorienté, en mobilité, vers le bon prestataire en santé par exemple … Au-delà de cette relation-client multi-accès à bâtir et fluidifier, le digital nous oblige, de façon encore plus structurante, à repenser notre proposition de valeur, nos offres. Etre davantage en proximité avec nos clients, permet de mieux les connaître, et donc de personnaliser notre offre de service et de prévention : alerter l’assistance, en cas de déclenchement d’une fuite d’eau au domicile ; donner des conseils personnalisés de conduite en voiture ; donner accès à nos bénéficiaires Santé à des consultations par téléphone … Pour reprendre les mots de notre nouveau PDG Thomas Buberl, il nous faut, progressivement, passer de « payeur » à « partenaire ». Pour atteindre à ce nouveau positionnement, le digital est le levier clé.

Quelles sont vos prochains challenges et les actions privilégiées par AXA France en matière d’innovation numérique ?

L’adoption est notre maitre-mot. Ces dernières années, nous avons bâti de nombreux dispositifs innovants, de qualité, comme l’application client Mon AXA, pionnière sur le marché de l’assurance. Il nous faut mettre ces services entre les mains de toujours davantage de clients, les intégrer en fluidité dans le quotidien et les outils existants de nos collaborateurs, et de nos agents généraux. Le digital n’est pas « à-côté », il est, il doit être toujours plus « au coeur » de notre business, et de notre relation-client. Ce principe vaut également pour l’innovation. Nous avons donc intégré nativement les objets connectés dans notre prochain produit MRH. L’innovation touche également les territoires de la Santé, de l’Epargne et de l’Auto. Le leitmotiv : ne pas sortir de notre métier, à savoir celui de la protection. L’innovation porte également sur les façons de travailler les projets, en interne. Diffuser les méthodes de prototypage rapide, d’agilité, de « design thinking ». Ces méthodes ne doivent pas rester l’apanage des seules équipes digitales, mais infuser l’ensemble de l’organisation. Une innovation pragmatique, et à large diffusion, pour résumer !

Retrouvez Antoine Denoix sur Twitter et sur Linkedin.

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2016, Jeune Manager de l’Année Antoine Denoix

2016, Jeune Manager de l’Année Antoine Denoix

Après Amélie Oudéa-Castera en 2013, Bertrand Boré en 2014 et Delphine Asseraf en 2015, Antoine Denoix d’Axa France a été élu Jeune Manager de l’Année.

Il est à noter que cette élection passe par de multiples étapes, en particulier par le vote de jury et au final, pour départager les trois premiers lauréats, par le score de leur influence digitale constatée.

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15 jeunes managers en compétition le 24 Juin !

15 jeunes managers en compétition le 24 Juin !

Les Trophées de l’Assurance, c’est également depuis de nombreuses années, l’élection du Jeune Manager de l’année. Qui succédera aux quatre derniers lauréats des précédentes années ? En 2015 Delphine ASSERAF, en 2014 Bertrand BORE, en 2013 Amélie OUDEA-CASTERA, et en 2012 Nelly BROSSARD.

Cette année, 15 jeunes managers sont en compétition !

Nous vous rappelons que le Jeune Manager de l’année 2016 sera élu prochainement selon la méthodologie suivante. En effet, après consultations auprès des participants à nos after work “les talents de l’assurance”, qui nous ont communiqué des suggestions de jeunes managers, un 1er comité de personnalités va se réunir ce 24 juin afin d’établir une première sélection. Ensuite cette 1ère sélection fera ensuite l’objet d’une délibération d’un Jury de journalistes qui se réunira le 5 Juillet. Partant du principe que la visibilité digitale du talent est aujourd’hui un actif essentiel, il est à noter que les trois premiers lauréats désignés par ce jury de journaliste seront ensuite départagés par notre indice Scan Performance E-Réputation.

Pour toutes informations : contactez-nous !

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Qui sera élu le jeune manager de l’année ?

Qui sera élu le jeune manager de l’année ?

Les Trophées de l’Assurance, c’est également depuis de nombreuses années, l’élection du Jeune Manager de l’année. Qui succédera aux quatre derniers lauréats des précédentes années ? En 2015 Delphine ASSERAF, en 2014 Bertrand BORE, en 2013 Amélie OUDEA-CASTERA, et en 2012 Nelly BROSSARD.

Le Jeune Manager de l’année 2016 sera élu prochainement selon la méthodologie suivante. En effet, après consultations auprès des participants à nos after work « les talents de l’assurance », qui nous ont communiqué des suggestions de jeunes managers, un 1er comité de personnalités va se réunir le 24 juin afin d’établir une première sélection. Ensuite cette 1ère sélection fera ensuite l’objet d’une délibération d’un Jury de journalistes qui se réunira le 5 Juillet. Partant du principe que la visibilité digitale du talent est aujourd’hui un actif essentiel, il est à noter que les trois premiers lauréats désignés par ce jury de journaliste seront ensuite départagés par notre indice Scan Digital Influence.

Le résultat final sera connu lors de la remise des Trophées de l’Assurance, le 6 Octobre 2016.

Pour toutes informations : contactez-nous.

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Le comité de sélection de la Personnalité de l’Année et du Jeune Manager s’est réuni hier.

Le comité de sélection de la Personnalité de l’Année et du Jeune Manager s’est réuni hier.

Ce comité, composé de 8 décideurs du secteur, s’est réuni hier afin de déterminer :

Les 3 Jeunes Managers 2015 dont le podium sera déterminé début juillet selon leur visibilité digitale.

Les 10 personnalités 2015 qui seront présentées le vendredi 19 juin à un jury composé de journalistes.

A partir de propositions « anonymisées » d’acteurs du secteur de l’assurance lors d’un after work « les talents de l’Assurance » le 4 juin dernier, 19 Jeunes Managers de moins de 45 ans ont été présentés à ce Comité, qui les a départagé selon plusieurs critères :

–          L’engagement prospectif, digital, citoyen

–          Une Politique et / ou un projet innovant

–          Un parcours professionnel / une progression professionnelle

–          Une réussite

–          Une action / une initiative

–          Une technique de management / une gestion innovante

Et 19 personnalités selon plusieurs critères :

–          Un engagement stratégique majeur

–          Un engagement sociétal et citoyen et / et ou pour l’égalité des chances

–          Une prise de position, une action majeure

–          Un parcours professionnel / une progression professionnelle

–          Des résultats qui ont valeur d’exemple

Ce comité était composé de :

Marie-Pierre VINCENT – Directeur Marketing Clients & Communication Marque – GROUPAMA

Alexandre BEAU – Responsable développement international – MGEN

Stéphane ESTRADE – Directeur marketing et distribution multicanal – Mutuelle CHORUM

Hervé MASSIE – Directeur commercial – LesFurets.com

Pierre QUISEFIT – Directeur des Partenariats Assurance – NATIXIS – Groupe BPCE

Christophe RATEAU – Directeur du développement mutualiste – KLESIA

Stéphane SAVALLE – Directeur des garanties et services affinitaires – AXELLIANCE

Jean-François TRIPODI – Directeur général – CARTE BLANCHE PARTENAIRES

Pour information, contactez-nous

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Badenoch & Clark Partenaire des Trophées de l’Assurance 2014

Badenoch & Clark Partenaire des Trophées de l’Assurance 2014

BADENOCK & CLARK est partenaire des Trophées de l’Assurance 2014. Badenoch and Clark est un réseau de recrutement européen. Implanté principalement dans la vieille Europe depuis 1980 avec une forte présence en en France, en Grande Bretagne et Luxembourg. L’enseigne connaît un développement exponentiel avec de nouvelles implantations en Italie et en Turquie pour se positionner comme l’un des acteurs phares du marché du recrutement et de l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Nous remercions donc tout particulièrement Badenoch & Clak, partenaire des Trophées de l’Assurance 2014.

Badenock & Clark est partenaire du Jeune Manager de l’Année.

 Retrouvez le palmarès de la catégorie Jeune Manager de l’Année et des autres catégories des Trophées de l’Assurance 2014, ici.

Rédaction : Les Trophées de l’Assurance

Contact : Emmanuelle Lambijou el@lestropheesdelassurance.com

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  • Nous attirons votre attention sur le fait que cette fiche de candidature est présentée aux membres du Jury sans aucune modification.




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